Тест для кадровика Вопрос №26 из 51. Какие последствия будут возникать, если срок действия срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать у работодателя при отсутствии возражений и воспрепятствования со стороны работодателя? трудовой договор должен считаться прекратившим свое действие по истечении срока, на который он заключен трудовой договор должен считаться пролонгированным на тот же срок, на который был заключен изначально трудовой договор должен считаться прекратившим свое действие по истечении двух недель с даты окончания срока, на который он заключен трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок
